篇一：廉洁风险防控个人自查报告
廉洁风险防控自查报告（合集）
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第一篇：廉洁风险防控自查报告
今年以来，在实际工作和生活中，我严格按照上级党风廉政建设的要求，不断加强本院党员干部的党风廉政学习和教育，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，带领院党组一班人充分发挥领导干部的表率作用，共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，制定完善了本院党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。现将一年来抓本院党风廉政建设和个人廉洁自律情况报告如下。
一、抓单位党风廉政建设责任制的主要情况
⒈加强领导，严格管理，增强责任意识。一是把党风廉政建设工作摆到全院工作的突出位置，纳入到全院总体工作思路当中制定了《县人民检察院党风廉政建设实施意见》、《党风廉政建设责任追究制》等各项管理制度及奖惩措施，把党风廉政建设作为纯洁干部队伍、维护司法公正的头等大事和重要的政治任务狠抓落实。二是落实领导责任，成立了县人民检察院党风廉政建设责任制领导小组形成了一把手负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的责任网络。并按照工作分工对党风廉正建设工作进行了细化落实了检察长、副检察长和科室负责人的思想政治工作责任制，层层签定《党风廉政建设责任书》明确落实了具体的责任人真正做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”，认真落实“一岗双责”，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设管理模式。二是把党风廉政建设作为全院干警年度考核的重要内容，把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照制度层层追究相关人员的责任。
⒉坚持以加强思想教育为基础，切实提高干部廉洁自律的自觉意
识。在党风廉政建设工作中，我院党组始终坚持标本兼治，不断加大治本力度，注重在打牢思想基础上下功夫。紧紧围绕全县工作形势，结合工作实情、行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。一是坚持做到“四个结合”，即理论灌输和专题教育相结合，增强教育的吸引力，感染力；针对性与预防性相结合，把小事当大事抓，把苗头当隐患抓；普遍教育与重点教育相结合，逢会必讲，常抓不懈；正面疏导与反面警示相结合，做到警钟长鸣。二是积极开展集中教育整顿活动。今年我院根据县委及上级院的统一部署，认真开展了保持共产党员先进性的“学教”活动和“规范执法行为，促进执法公正”的集中教育整顿活动，在全院干警中积极开展公正执法教育、思想信念教育以及艰苦奋斗的传统教育和为民服务的宗旨教育，增强拒腐防变的能力。在今年保持共产党员先进性教育活动中，我院被县上评为先进集体，受到了县委的表彰。三是树立典型，发挥榜样作用。我院十分注重学习执法如山、不谋私利的先进典型和敢于碰硬、顶住说情风、默默奉献、甘于清贫、勤廉兼优的优秀人物事迹，使全院党员干部学有榜样，赶有目标，通过组织学习全国模范检察官刘邦闹、方工、白云等同志的先进事迹，使全院上下形成了廉洁奉公、爱岗敬业的浓厚氛围，争先进和做好事氛围越来越浓。在中梁岩崩事故抢险救灾工作中，我院被评为先进集体，两名干警被评为先进个人，受到县委、县府的表彰。四是认真开展纪律作风教育整顿，加强队伍作风建设，坚持日常性对干警进行针对性批评教育。我院结合各项教育活动的开展，根据不同时期干警的思想状况，对干警的思想作风建设有针对性地加以改进，使部分干警存在的作风散漫、办事拖踏、马虎从事的状况得到了根本好转。
⒊整章建制，完善制度，提高党风廉政建设责任制的约束力。从加强管理、强化纪律、严肃查处上入手，一是建立内外监督制约机制。今年，我院在过去已有的《加强八小时以外思想政治工作意见》、《案件跟踪监督制度》、《中层以上干部述职述廉制度》、《廉政谈话制度》、《廉洁自律评议、考核、追究制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》的基础上，又研究制定了《2005年党风廉政建设规
划》、《党风廉政建设和反腐败分工责任制》，切实加强对干警的教育、监督和管理，全面提高干部队伍的政治思想素质。二是进一步完善制度，规范执法行为。今年我院组织人员对历年来的刑事赔偿案件进行了专项清理，检察委员会对清理出的案件进行了逐案分析总结，查找发生错案的原因，研究减少和杜绝发生错案的对策，根据查找出来的问题对本院原《错案责任追究规定》和《检察委员会议事规则》不完善的地方进行了修订补充，强化了对错案责任的追究，规范了检察委员会议事规程。
⒋加强监督，切实规范执法行为和执法作风。一是认真落实中共中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，对办案工作严格实行“一案三卡”的追踪监督管理，对重大案件实行错案责任追究制度，并加强干警八小时以外和办案第一线廉政建设的管理；二是严格规范案件管理，今年我院根据工作实际修订完善了《职务犯罪侦查办案规则》，认真贯彻落实高检院《起诉案件质量标准》、《不起诉案件质量标准》以及《主诉检察官办案责任制》、“两高一部”《关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见（试行）》等工作规定，积极探索构建适合未成年人犯罪特点的捕诉工作方式等机制建设，从程序和制度上保证案件质量，促进我院执法能力和执法水平的进一步提高。三是坚持开门搞建设，把听取人大代表意见作为吸纳人民群众呼声的一个重要渠道，坚持经常性走访代表，召开座谈会，邀请代表视察工作，认真听取批评、意见和建议。在每年的“两会”期间，我院派出工作组深入到各代表团收集征求意见，在各项教育活动中，我们深入到各机关、单位、乡镇走访，发放征求意见函，现场接受群众意见，在报刊、电视发表公开信、公布举报电话，在街头设置意见箱等，广泛听取社会各界对检察工作及我院干警在执法思想、执法观念、执法作风、执法行为上存在的问题，并将这些意见梳理归纳成书面印发给全院干警对照检查，落实整改。
⒌坚持学习制度、勤于学习，提高党风廉政建设的自觉性。一是坚持政治理论学习制度，每周星期五定期组织全院干警参加的学习、讨论、交流活动，加强政治理论及检察人员职业纪律、职业道德的学
习，对干警进行世界观、人生观、价值观的教育。并要求全院干警学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得，以增强学习的实效。二是完善了《党组民主生活会制度》，在民主生活会上，每位党组成员都把自己坚持党性、端正党风、维护党纪特别是保持廉洁以及廉政建设责任制工作完成情况作为重要汇报内容，开展批评“直呼其名、直言其事、直指其过”，扭转了我院民主生活会会风差、说话软、精力不集中，自我批评只谈情况不及痛处、批评别人含糊其词拐弯抹角等不良现象和庸俗习气，使民主生活会达到了互相帮助、共同提高的目的。三是班子成员坚持双重组织生活，坚持以普通党员身份参加所在党小组的组织活动，经常性主动到业务科室听取干警对自己个人及分管工作的意见和建议，广开言路，吸纳意见，自觉接受干群监督。四是组织全院干警观看反腐倡廉警示教育片，在我院经费十分紧张的条件下挤出资金为干警购买廉政教育学习资料，将中央纪委、中央政法委、上级检察院近年来制定的有关党纪、检纪及廉洁自律规定汇编成《廉洁从检手册》印发给全院干警学习，使全院干警不断增强廉洁从检意识和自觉接受监督的意识。五是以创建学习型检察院活动和各项教育活动为载体，促进干警不断增强正确履行宪法和法律赋予的各项职责、维护法律统一正确实施的本领。我院坚持“缺什么补什么”、“学以致用”的原则，结合干警的思想状况和工作实际，多次有针对性的组织干警集中学习和自学政治理论和检察业务，努力建设一支高素质的检察队伍。
二、个人廉洁自律情况
⒈坚持学习制度，加强理论修养。按照县委和本院党组的安排，自觉按要求参加了两级中心学习组的集中学习，主动参加了机关支部的集中学习，积极投入保持共产党员先进性等集中教育整顿活动中。在今年我院保持共产党员先进性教育活动中，我个人撰写学习心得篇，调研文章篇，读书笔记万余，还为全院干警讲解了《新时期保持共产党员先进性的基本要求》的专题党课。同时坚持做好经常性的个人自学，学习中注重联系思想和工作实际，认真对照检查，不断加强总结，以加强世界观的改造，促进工作的健康发展。
⒉坚持公正执法，反对司法腐败。在执法办案中，严格执行“两法”和办案纪律规定，自觉遵守高检院、重庆市院廉洁从检硬性规定等职业纪律和领导干部廉洁自律规定，增强反腐败斗争意识，将反腐败工作变为自觉行动，融入日常生活、工作之中，时刻绷紧这根弦，防微杜渐，坚持廉洁从政，始终践行领导干部廉洁自律的有关规定，做到了以身作则，严于律己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。具体体现在工作中的“三无现象”：无收受财物现象，在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为；无以权谋私、以案谋私现象，严格依法办事，没有办关系案、人情案、金钱案，坚决杜绝执法办案中的腐败行为。在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利；无奢侈浪费现象，自觉按照中央、市关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种铺张浪费行为。
⒊坚决实行科学决策，民主决策，民主管理。对单位的各项重大事项工作，无论是党组议事，还是对重大案件的讨论决定，都严格按照议事规则和办案规程办理，并坚持贯彻执行民主集中制，尊重班子成员意见，坚持集体领导，民主决策，从不搞一言堂，以提高民主决策科学决策的水平。对单位人员的职务调整、岗位安排等，都是在群众推荐基础上，经过组织考察，由负责政工、人事的同志提出初步意见，经集体研究后报组织部门审批，没有违反组织程序进行。
⒋树牢宗旨意识，转变工作作风。进一步牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，切实转变工作作风，改进工作方法，深入基层，深入群众，全年先后深入到尖山、文峰、凤凰等地与干警一起开展各项检察工作，切实为群众办好事办实事，解决群众实际生产生活中的困难。在教育活动中，带头深入基层访贫问苦，为贫困群众和下岗职工捐资近元，并组织倡导全院干警为贫困乡镇和群众捐助洋芋种、农肥以及现金等价值万元。坚持检察长接待日制度，认真坚持了每月的检察长接待日活动，热情接待和妥善处理群众的来信来访先后接待和处理来信来访多件（次）。
⒌广泛交心谈心，接受干群监督。在工作中，我十分注意发扬民主，相信和依靠群众，自觉接受群众监督，积极组织召开和参与民主生活会及所在党小组的组织活动，坚持不定期与干警进行交心谈心活动，以接受批评和开展自我批评的诚意，引导他们坦诚相见，畅所欲言。对待群众的意见，都能从促进工作健康发展的高度，以“有则改之，无则加勉”的积极态度虚心接受，认真对待。
第二篇：廉洁风险防控自查报告
我通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，是当前人民群众深恶痛绝、反映烈的问题。按照“照镜子、正衣冠”的要求，对照党章和改进作风的有关要求，进行“四风”问题对照剖析，深入挖掘思想根源，提出整改措施。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，存在缺点和不足，主要有：
一、自我对照与剖析
1、形式主义方面
一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；
二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；
三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态；
四深入教师、学生、课堂少。
2、官僚主义方面
一是与教职工谈心少，交流少，没有真正了解教职工的思想和工
作思路，有时对教职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下课堂调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。
3、享乐主义方面
一是存在安于现状，进取精神不够；
二是奉献精神还不够。
4、奢靡之风方面
一是在公务接待中，虽然注意节约，但存在浪费现象；
二是是执行党员干部廉洁自律规定把关不严，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，偶有存在把关不严的现象。
二、原因分析
1、求真务实不够，与时俱进不强。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时侯没有深入实际认真了解教职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对教师有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
3、对自我要求有所放松，没有时刻以标准严格要求自己。随着改革开放的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，有时侯放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪。这些都是改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神的具体表现。
4、对艰苦奋斗认识存在误区。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。对自己的要求放松了，这些现象都是党性不强的具
体表现。
三、整改措施和努力方向
1、纠正形式主义方面存在的问题
一是加强理论学习和业务专业知识学习，提高自身全面素质，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风。
二要不断解放思想，创新工作，在管理和教研教改工作中求突破。
三是乐于奉献，勤政为民，争当教师的贴心人，力争在教育教学质量、奖惩制度、教师培训等方面有新的更大的步子，搭建领导和教师沟通的平台，积极争当师生的贴心人。
2、纠正官僚主义方面存在的问题
一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和学校实际情况，可操作性强。
二是多开教职工座谈会，多与教职工交流，对教职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的教职工。
3、纠正享乐主义方面的问题
一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需要随时出差，住宿费不超标。
二是各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不收受礼品。
4、纠正奢靡之风方面存在的问题
一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发礼品。
二是杜绝公款吃喝现象。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全校的党员、干部、教师，振奋精神、开拓进取，做好表率。
总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。
第三篇：廉洁风险防控自查报告
按照区纪委工作要求，**x镇党委、政府认真探索廉政风险防控管理机制，着力查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建与自身实际相符合的惩治和预防腐败体系，夯实预防腐败工作基
础，全面保障和推动了**x镇党风廉政建设和反腐败工作的深入发展，为经济社会事业发展创造了良好环境。现将全镇廉政风险防控管理主要工作情况汇报如下：
一、主要工作开展情况
一是领导重视，组织有力。镇党委高度重视廉政风险防范管理工作，把开展廉政风险防范管理工作纳入党委工作的重要日程，进一步统一思想，提高认识，并由镇纪委精心组织，认真安排，确保工作落到实处，取得实效。同时，及时成立了由分管副书记任组长的廉政风险防范管理工作领导小组，制定出台具体的实施方案，为该项工作的开展奠定了坚实基础。二是多方动员，认真排查。全镇各基层党组织通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、研讨培训会、专题讲座、观看警示教育片等形式，进一步增强了廉政风险防范意识，并积极教育引导广大党员干部积极参与廉政风险防范管理工作。三是强化措施，认真评估。镇廉政风险防范管理工作领导小组严格把关，制定落实有效防控措施。以开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，彻查风险点及表现形式，确保各部门廉政风险点查找不遗漏。针对各部门查找出来的风险点，明确廉政风险排查的目标效果，实行责任追究制，有效地推进部门内控机制建设。四是落实责任，加强防范。镇纪委建立廉政风险防范责任制和逐级谈话制度，通过开展廉政教育活动和廉政承诺活动，进一步加强对廉政风险点的防范。同时，建立工作报告制度。镇直各部门将本单位廉政风险防范管理工作开展的如风险查找、风险评估、制定防范措施等情况，及时进行归档整理。五是完善体系，制定措施。镇直各部门将工作职责、业务流程等内容对外公开，Ⅰ级风险岗位公开监督电话，接受群众监督。对群众提出的问题、意见及建议，各部门要制定措施、明确责任人及办理时限，并及时公开办理结果。
廉政风险防范管理工作开展以来，取得了显著成效，主要表现在：一是广大党员干部对这项工作的认识进一步加强。广大党员干部纷纷表示，廉政风险防范管理工作是党风廉政建设在新阶段的新实践，是预防教育惩治并重的新途径，在今后工作中要时刻牢记，并付诸与行
动。二是领导作风和机关工作效率进一步改善和提高。
二、存在问题
结合**x镇工作的实际，虽然廉政风险防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之处，主要表现在：
1、廉政风险防范管理工作的各项制度有待进一步完善。
2.部分党员干部在思想上对廉政风险防范管理工作的认识不够，存在着无所谓的态度。
3、个别同志认为该工作只是党员干部的事，思想上得不到正确认识。
三、下一步主要工作计划
一是做好内部管理与外部监督相结合文章。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社会舆论等监督管理的积极性，全面做好前期预防、中期监控、后期处置，始终把监督贯穿于业务工作的全过程，切实形成合力化解风险。
二是做好廉政建设和业务工作相结合文章。通过廉政风险防范管理工作，将监督管理关口前置，让广大党员干部从思想上增强风险防范人人有责的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营造良好的廉政勤政环境。
三是做好增强风险意识和制度建设相结合文章。进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度，提高工作效率，促进工作规范性。
我们将进一步强化忧患意识、岗位担当意识、作风效能意识、廉洁自律意识，扎实做好廉政风险防范管理工作，为全镇经济社会事业健康发展提供强有力的保障。
第四篇：廉洁风险自查报告
根据江西省纪委办公厅关于开展《农村基层干部廉洁履职若干规定(试行)》贯彻落实情况专项检查工作的精神，在认真学习《农村基层干部廉洁履职若干规定(试行)》的基础上，对照近几年的工作情况，现报告如下：
近几年来，在上级党组织的教育指导下，我坚定理想信念，牢记和践行全心全意为人民服务的宗旨，在工作中尽力发扬党的优良传统和作风，遵守党的纪律和国家法律，认真执行了党的各项税收法规、政策，树立了为广大纳税人服务的工作理念，自觉接受广大人民群众的监督，没有侵害群众合法权益的行为。
其一、不存在违反规定扣押，收缴群众款物或者处罚群众的行为，其二、不存在发现严重侵害群众合法权益的违法违纪事情而隐瞒不报，压案不查的行为。
其三、不存在设立小金库，侵吞，截留挪用、坐支公款的行为。
其四、不存在利用职权和职务上的影响为亲属谋取利益的行为。
其五、不存在弄虚作假，骗取荣誉和其他利益的行为。
其六、不存在大操大办丧、喜庆事宜，或者借机敛财。
其七、积极服务纳税人，保护纳税人合法权益，落实各项涉农优惠政策，下岗再就业优惠政策，为支持当地经济发展尽职尽责。
其八、为税清廉，无吃、拿、卡、要、报行为，在管理和服务中从未违反规定乱收费。
存在的问题：
1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，全身心扑在谋发展，强民生的工作中，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。
2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作的落实和实施没有新的提高、新的发展，在具体落实上，没有用的高的标准去要求，去衡量自己的工作。
整改措施及努力方向：
一要进一步加强学习，努力提升自我党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把人民群众的利益放到第一位，权为民所用、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民群众谋利益。
二是要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。围绕遵守廉洁履职“19个不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重、自省、自察、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律已，不搞以权谋私。
三是要进一步转变作风，彻底杜绝那种对待群众“门难进、脸难看、事难办”的作风，多与群众联系，了解基层群众的疾苦，多为基层群众办好事、实事。
第五篇：廉洁风险防控自查报告
九月二十六日，集团公司党委发出通知，要求各单位党委就贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的情况进行总结、分析，按照**党发39号文件精神，公司迅速召开专题会议，精心部署，全面安排，并要求公司各级班子成员要统一思想，提高认识，站在产业发展高度，依据公司经营特点，结合自身学习和岗位工作，写出自查报告，做出个人分析。现就个人相关情况汇报，四项工作的落实情况：
1、在贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》方面：
首先，从思想上高度重视。充分认识贯彻落实《规定》的重要性，认为《规定》对于产业的壮大、项目的成长、领导班子的凝聚、团队作用的发挥有着至关重要的作用，是项目各项制度有序运行的前提，是项目各项经营活动顺利开展的保障，是深化企业文化的政治前提。其次，在行动上扎实推进。不仅做到牢记《规定》，还要贯彻到工作的始终，领导班子要制定学习计划，提出实施意见，写出心得体会，在生活会上交流，在职工会上讨论;同时还开展《规定》有关知识问卷答题竞赛，既做到学习上的提高，又要做到在工作中实践。再次，对个人严格要求。把《规定》作为项目全员行为规范的教材、警示的教材，党员领导干部、基层领导不仅要做到廉洁从业，率先垂范，广大职工也要牢固树立廉洁从业的意识，做到警钟长鸣，始终保持清醒的头脑，筑牢拒腐防变的防火墙。
2、在民主管理方面：
首先，始终把民主管理作为项目最根本、最基础、最重要的一项
工作，作为一个战略性任务牢抓不懈、常抓不止。其次，不断完善项目各项民主议事制度，建全工会组织，充实工会人才，广泛听取职工意见，运用集体大智慧的平台，吸收新观念，了解新思想，推动管理，提升经营。再次，采取多种形式，由点到面，由面及点，坚持部门每天一会、项目每周例会的制度，通过建议收集，民主测评，激发每一名员工的工作热情，挖掘每一名员工的工作潜力，尊重智慧，形成合力，群策群力，协调发展，排忧解难，汇集经验，共同进步。
3、在政务公开方面：
首先，树立一个目标，即：提高认识，统一思想，项目班子领导、部门及基层负责人要认真学习贯彻实行厂务公开的精神，自觉执行政务公开的制度，制定详细可行的实施意见，把政务公开纳入到部门、基层日常管理工作当中，不搞形式主义，用数字说话，用成绩说事。其次，坚持两个原则，即：实事求是，持之以恒。实行政务公开必须结合项目的实际，不仅要做到对职工公开，还要做到对领导班子及部门经理公开，既要做到真实可靠，建立信心，还要形成影响，显现实效。同时，要把进一步做好政务公开作为项目一项重要工作常抓不懈，不断完善和规范。再次，明确四个凡是，即：凡是职工关心、反映强烈热点的问题、涉及职工切身利益的重大事项和容易引发矛盾、滋生腐朽现象的问题必须向职工公开;凡是涉及项目中长期发展规划、投标和生产经营、重大技术改造等决策性问题，需领导班子决议的提交领导班子;凡是涉及生产经营目标、经营措施实施、财务预决算、大额资金使用、重要规章制度制定、重大人事任免等必须由领导班子会议决定;凡是项目所有的工程建设一律采取招标，大宗物资采购一律采取议标，产品销售价格、政策等一律透明，不搞暗箱操作，切切实实以维护国家利益、企业利益、职工利益为根本出发点。
4、在效能监察方面：
首先，把"将本增效，促进发展"作为最终的目的。其次，我们以是否"按时、按质、按量"完成工作作为基本考核依据，在生产上就种核算了各项指标，并对基层场实行了总体承包，激励盘活场区资源，搞活经营，提升效益。今年生产形势较往年很大的提升，说明这些工
作很有成效。同时，我们对职能部门的考核采取"主观积极性建议、贯彻执行工作力度、工作处理应变能力"相结合的办法，一是明确责任，二是鼓励思考，三是强调执行，今年无论是在管理水平、技术策略转化、财务成本控制，还是制度的创新、队伍的凝聚等方面，都有了突破性的提高。再次，把"有奖有罚、奖惩分明"作为改进、提高的举措。效能监察的最终目的是为了促进工作、形成作风，我们对工作积极性高、富有创新意识、勤于动手，善于动脑，工作业绩突出，成绩效果明显的给予奖励，并作为人才予以储备、提拨，反之，则调整岗位及相关惩罚。
第六篇：廉洁风险防控自查报告
根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪20**17号)要求，我校已对廉政风险防控工作进行了自查，现将有关情况报告于下：
一、廉政风险防控工作整体情况
我校认真贯彻落实上级工作精神和部署，坚持“治标兼治本、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格按照要求，结合自身情况认真开展了廉政风险防控工作。通过学习传达上级文件精神，以岗位廉政教育为基础，以重点岗位监控为重点，以制度机制建设为保障，着力构建我校惩治和预防腐败体系，统一了教职工思想，进一步深化了校务公开制度，为深入推进廉政风险防控工作打下了优良的思想基础，推动我校各项工作又好又快发展。
二、学校廉政风险防控工作主要做法
(一)廉政风险防控工作五项规定动作即梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险等级、制定防控措施的开展和完成情况
1.严格按照廉政风险防控工作五项规定动作开展工作注重预防原则，重视预防为先，重视廉政教育和制度建设，加强监督，弘扬正气，自上而下形成廉政光荣、腐败可耻的思想观念和廉政氛围。
2.认真编绘权利(主要业务程序)运行流程图
进一步建立和完善各项廉洁从政的规章制度，在领导决策、中层
干部任免、财务管理、初高中招生考试、基建维修、政府物资采购等方面做到凡事有制度，制度抓落实，落实有监管。
3.切实排查廉政风险点
主动探索学校党风廉政建设工作的特点和规律，根据不同岗位、不同层面、不同职级的工作实际，不断改进方法，规范工作流程，强化权力在阳光下操作。
4.划分风险等级
突出抓好重点岗位、重点人员和重点环节的管理，规范廉洁从政的制度建设，树立严于律已、廉洁从政的干部队伍形象，努力构建全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到人的廉政风险预警防控体系。
5.制定防控措施
在大额资金使用、基建维修、人员招聘、学校招生考试、中层干部任用等方面做到亮制度、讲落实、重监督，最大限制地减少不廉洁行为。
(二)廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控情况，包括三重一大决策制度，考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等
1.加强政策学习
校党支部和行政班子召开会议，认真学习《关于中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规，让全体党员干部掌握廉政风险预警防控的基本要求、主要内容、方法步骤，达到统一认识，形成氛围，增强做好廉政风险点查找的自觉性，为廉政风险管理奠定优良的思想基础和工作基础。
2.制定防控方案
按照上级文件要求，召开推进廉政风险预警防控机制建设动员会，从廉政风险三个方面(思想道德、权利运行、制度机制)和三个层次(单位部门、领导干部、岗位个人)对廉政风险高的的单位和环节的防控，包括三重一大决策制度，考试招生考试、员工人士、招标采购、基建工程、财务管理、研究经费、学术道德等方面研究并制定《北海五中
深入强化廉政风险防控工作实施方案》。
3.查找风险点
根据自治区高校工委、教育厅《关于开展教育系统廉政风险防控工作检查的通知》(桂党高工纪20**17号)要求，对照每个工作岗位、工作职责和工作流程上履行职责、执行制度情况，全员参与，从领导干部开始，认真查找和梳理个人职责范围内可能存在的廉政风险点和监管风险点。
(三)干部教师工作岗位因知识、能力不足造成廉政风险的情况和单位采取的防控措施
1.查找岗位风险点
每个领导干部和相关工作人员结合自身岗位职责，本着对组织、对工作、对自己负责的态度，采取自己找、相互帮、领导提、组织审四个程序，认真查找和分析个人在履行岗位职责等方面存在的廉政风险点和监管风险点。
2.查找科室风险点结合年级、科室工作重点，对照职责定位和履行情况，分别查找出业务流程、制度机制等方面存在或可能存在的廉政风险点，并认真分析和细化风险的内容与表现形式，经分管领导审定后，报校党总支和行政审核。
3.查找单位风险点
学校党政领导班子成员结合自身岗位工作特点，重点查找在落实“三重一大”规定等方面容易产生腐败行为的风险内容及其表现形式，查找学校风险，并把实践中的有效做法从制度上固定下来。
(四)廉政风险防控中采取的创新思路及做法。举例说明1.加强组织领导
学校成立了“廉政风险防控工作领导小组”，学校党支部书记为组长，学校副校级领导为副组长，党总支书记、各部门主要负责人为领导组成员。为加强对廉政风险防控工作的工作指导和督促检查，领导小组下设办公室，主任由校办公室主任兼任，以便保证办公室工作的高效运行。
2.强化制度建设
结合学校实际情况，经校党总支讨论研究制定了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了廉政风险防控工作的指导思想、目标要求、主要内容、工作重点和实施步骤，作为全校开展廉政风险防控工作的指导性文件，进一步落实和修订完善现有规章制度，规范权力运行，提高制度执行力，切实加强制度建设，真正形成用制度管权、管人、管事的长效机制。
3.广泛发动动员组织召开了校廉政风险防控工作动员会，校长结合学校《廉政风险防控工作实施方案》，介绍了防控工作的指导思想和目标，对我校开展廉政风险防控工作进行动员和部署，教育和引导广大教职员工全面掌握开展廉政风险防控工作的重要意义、基本要求、主要内容和政策办法，增强风险认识，克服畏难情绪，消除抵触心理，改变错误认识，扎实开展好廉政风险防控各项工作。
4.加强宣传报道
学校依托校园网、广播站、电子屏、宣传板等宣传阵地加强对廉政风险防控工作的宣传和引导，介绍上级有关政策精神和其他兄弟学校加强防控工作的好做法、好经验，及时反映学校和校内各单位廉政风险防控工作的开展情况，广泛接受群众意见、建议和监督。
三、开展廉政风险防控工作面临的主要问题与困难，建议或者意见
(一)面临的主要问题与困难
1.准确定位难。如梳理职权、编绘权利(主要业务程序)运行流程图、排查廉政风险点、划分风险，形成机制完善、推进制度化、规范化、程序化、法制化建设等。
2.围绕中心难。学校的中心工作是教育教学。廉政风险预警防控工作要在这方面创造性设计、务实性推进，做到廉政风险预警防控目标与提高教育教学相结合、与干部群众对反腐倡廉建设的期望相适应，为经济社会发展营造风清气正、廉洁高效的优良环境，推动经济社会又好又快发展比较难。
3.突破重点难。廉政风险防控机制建设是一项创新性很强的工作，涉及的工作领域广，对象层面多，必须明确重点。但在实际操作过程
中突破重点比较难。如工程项目建设和民生保障等重点领域，如何抓住人、财、物管理和权力运行的关键环节，在具体操作层面上如何突破风险识别真实性和客观性，突破工作常规性和长效性，突破工作创新性，突破工作复杂性等都比较难。
(二)建议
1.建立长效预警制度
学校应该建立廉政风险预警防控长效机制，定期听汇报、查资料、走访、信息监控、民主评议、不定期抽查等方法，对廉政风险点、工作制度、预防措施、监督管理等项工作开展情况进行检查。对查出的问题，按照分级管理的原则，及时纠正和处置权力运行中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题转变为违纪违法行为。
2.开展承诺公示
廉政风险点涉及的校级、中层领导干部，要签订《领导干部个人廉政风险预警防控承诺书》，就建立的防控措施和制度公开作出执行承诺，自觉接受监督。
3.健全完善制度
针对不断出现的新情况新问题，主动探索监督新举措，防止腐败行为发生，保障廉政风险预警防控机制有效运行，形成持续和不断完善的循环机制。
4.建立廉政风险防控平台
以岗位职责、风险类别、风险点表现形式、风险等级、防控措施等为主要内容，对廉政风险实行常态化、动态化管理。每个步骤完成后，由领导小组进行全面总结，提升认识，对廉政风险查缺补漏，对防控措施丰富完善，提高工作水平。
篇二：廉洁风险防控个人自查报告
【
导语】不经意间，?作已经告?段落，回顾这段时间的?勤?作，存在着缺陷，是时候抽出时间写写?查报告了。以下是??忧考?整理的廉洁风险防控?查报告，欢迎阅读！1.廉洁风险防控?查报告 为把廉政风险防范?作落到实处，更好地推动街道整体?作?平，按照《城厢区廉政风险防控?作考核评估办法（试?）》（莆城委反腐办〔20**〕2号）的通知要求，我街道认真开展?查?作，查找??存在的问题，采取有效措施进?整改，?查?作深?扎实。现将我街道廉政风险防控?作?查情况汇报如下： ?、?度重视，健全领导机制 我街道?度重视廉政风险防控?作，为了加强廉政风险点防范管理?作的领导，经研究，成?了以党委书记薛志远同志任组长的凤凰?街道廉政风险防控?作领导?组，5?28?召开了全街道?部、村（居）?部动员?会，制定了《凤凰?街道廉政风险防控?作实施?案》。 ?、清权确权，编制职权?录 对照法律法规和机构“三定”?案，按照“权职法定、权责?致”的要求和“谁?使、谁清理”的原则，对单位、部门和岗位权?事项进?全?清理，摸清底数，确定对管理和服务相对??使的职权。 对依法确定的职权进?分项梳理，共编制职权?录20条，并明确职权名称、内容、办理主体和法律依据。按照“程序法定，流程简便”的要求，对每?项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，对职权在单位内部运?的各个环节、责任主体、办理时限等进?规范，绘制权?运?内部流程图10个。 三、积极排查，制定防控措施 ?是积极开展廉政风险点排查。从今年5?份开始，我街道开展廉政风险点防范?作，召开了全街道开展查找廉政风险点动员会，部署街道查找廉政风险点排查?作，要求各部门围绕各?职能、?部岗位职责，对本部门中存在的廉政风险开展?查。各部门、党员?部都能严格按照《实施意见》的"?作?标、?法步骤、?作要求开展查找?作。共查找出单位、内设机构、在岗?员廉政风险点104个。 ?是积极制定防控措施。?廉政风险防控管理?作开展以来，我镇重点在建?廉政风险防控管理制度和举措上下功夫，以风险排查为抓?，以责任追究和问责制为保障，从源头上防?腐
败，把廉政风险降到最低点，共制定单位、内设机构防控措施39条，班?成员防控措施65条，建?健全廉政风险防范管理机制。 四、完善制度，建?长效机制 ?是实?“风险公?”。各部门、个?查找出来的廉政风险内容须经领导班?集体讨论，将各部门查找出来的廉政风险点、风险等级评估以及防范措施进?公开，以便共同监督，实现?我监督和群众监督。 ?是建?廉政风险防控管理教育机制，廉政风险排查动态管理机制，风险监测机制，廉政风险分级管理机制，预警纠错机制以及评估修正机制。通过不断完善机制，促进廉政风险防控管理?作更加有效地开展，确保?作取得实效。 五、存在的问题 我街道廉政风险防控?作领导?组对?部查找廉政风险点的情况进?了全?检查，对不符合规定的，要求重新查找。通过廉政风险防控管理?作，初步积累了?些经验和做法，但也存在不?之处，廉政风险防控管理?作缺乏长期宣传教育计划，党风廉政教育活动开展仍不够深?，我们将在今后的?作中加以改进。通过查找廉政风险点，使?部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树?了?度的?作责任?和使命感，为廉政风险防控管理?作的顺利开展奠定基础。2.廉洁风险防控?查报告 根据?件要求，我办认真开展了廉能风险防控机制建设?作，重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下： ?、统?思想，加强领导，全?营造良好氛围 为开展好此项?作，我办以领导和各?部岗位为重点，积极营造廉能风险防控机制建设?作的良好氛围，?争做到了三个到位：
(?)思想认识到位 我办先后组织全体?部职?学习我县有关廉能建设?作的?件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，?觉把思想和?动统?到加强廉能风险防控机制建设?作上来，预防和控制党员?部及重要岗位?员?作失误，以制度保持党员
?部的清正廉洁，从源头上防治腐
败形象的发?。通过学习，使?家提?认识，统?思想，了解并掌握查找风险点的原则和?法，充分认识排查岗位廉能风险点的重要意义。
(?)组织领导到位 我办成?了以主任为组长，副主任为副组长，各科室负责?为成员的廉能风险防控?作领导?组，下设办公室，具体负责我办廉能风险防控机制建设?作的?常?作。
(三)宣传教育到位 召开了廉能风险防控机制建设?作动员会，通过讲案例摆事实，使全体?部职??觉参与到廉能风险防控机制建设中来，主动查找风险点。 ?、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点
(?)科学制定?案 在?泛听取党员?部群众对开展廉能风险防控机制建设?作的意见和建议的基础上，精?制定我办廉能风险防控机制建设?作实施?案，明确?标要求和?法步骤，并在?定范围内征求意见，进?步修改完善。
(?)积极排查查找 结合我办?作实际，认真梳理岗位职责、采取岗位?员?已找、其它?员帮助提、所在股室集体议、群众评、领导点等?法，深?查找思想意识、制度机制、岗位职责、?作流程和外部环境等??的`廉能风险。并汇总后报领导?组审核后在?定范围内公?。
(三)分析归纳总结 通过填写《岗位?作职责表》，?泛收集岗位?员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进?分析总结，扎实有效归纳提炼，经过多?征求意见，共收集整理了多个风险点提交审核，在此基础上形成了多种管理制度，为后期风险点的防控提供重要保障。 三、制订措施，强化监控，防范岗位廉能风险
(?)制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照办?作岗位廉能建设总体要求，通过明确岗位职能职责，进?风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本单位各项廉能防控机制，分类制订防范措施和内控制度，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到?。
(?)强化监督管理。?是建?廉能风险监督渠道。通过公开监督举报电话、设置意见箱、定期召开座谈会、经验交流会及阶段检查、?查、抽查等?式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、服务投诉的相关情况，查找不?，限期整改;?是强化监督考核机制。把廉能风险防范机制建设?作纳??风效能建设、年度?标任务考核和党风廉能责任制?起抓，实现对廉能风险的有效防控。 我办在开展廉能风险防范机制建设?作中取得了?些成效，但廉能风险防范机制建设?作是?项长期的任务，紧密结合我办实际，拓展从源头上防治腐
败?作领域，真正建成廉能风险防范管理长效机制,为加快发展和?好?快发展做出新的更?贡献。3.廉洁风险防控?查报告 按照《银?业?融机构案防?作评估办法》?件要求，我?领导?度重视，充分认识案件防控、风险排查?作的重要性，根据?长的指导和部署结合我?实际情况，积极做好我?案件防控、风险排查?作。 计财部主要以下??点进?排查： ?、财务资?安全??
1、库存现?：定时与不定时核对盘点库存现?。建?清晰的出纳账，做到账实账账相符。
2、各类银?账户资?：随时核对我?各类账户资?总额，做好资?的管理，避免流动性资?的过多闲置和不?。
3、?额款项：对?额现?收?，银??额转账严格执?相关规定，审核授权通过。?额备??提取需两?同?。避免案件发?。
4、账务处理??：各账务处理要符合《企业会计准则》与税收部门的规定。 ?、?员管理问题
财务部现有三位员?，其中两位员?为试?学习阶段，?活作风、?作作风、学习作风上都严格遵守相关管理规定，都能做到"爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规"。 三、部门改进措施 通过此次认真?查?作，财务部在今后?作过程中，将加强防范，提???对风险的认识，树?"违规就是风险，安全就是效益"的风险理念，主动、有效地防范风险，确保?旦发现风险存在，能及时在向上级汇报的同时积极进?多??、多渠道处理，确保第?时间化解风险。强化内控案防管理，为我?各项业务发展营造良好的环境。4.廉洁风险防控?查报告 为了进?步推进惩防体系建设，强化对部门权?运?的内部制约和监督，不断提?预防腐
败?作?平，逐步健全完善纠风?作长效机制，按照中央和省、市纪委关于廉政风险防控?作部署要求，根据市委反腐办《XX市20**年廉政风险防控?作的实施意见》?件和区反腐办《XX区进?步深化廉政风险防控?作实施?案》，结合我镇实际情况，?20**年5?1?起，通过“找、防、控”三个环节，认真排查我镇各部门在廉政??存在的显性和隐形、个性和共性的问题，全?开展以?为点、以程序为线、以机制为?的环环相扣的廉政风险防控?程，建?起融教育、制度、监督于?体，从源头上建?有效防控廉政风险的新机制，扎实推进惩防体系建设，廉政风险防范和?政权?运?监控机制?作取得明显成效。现将廉政风险防控?作第?阶段?查情况汇报如下： ?、精?组织，扎实推进 为了切实做好廉政风险防控管理?作，确保各项防范管理措施落到实处，通过认真分析查找我镇各部门和村权?运?的风险点和薄弱环节。按照《东海镇廉政风险防控?作实施?案》的总体要求，各单位根据已查找的风险点制定有针对性和可操作性的防控措施，并对防控廉政风险措施落实过程进?认真分析，做出客观的评估，对脱离实际、针对性、操作性不强、难以落实、效果不好的制度措施，予以废?或修订完善。对已被实践证明的是在、管?、便捷的具体措施，要及时加以上升到制度机制层?，实现风险防控制度化；在具体防控过程中发现还存在制度漏洞的时，要及时研究出台相关制度措施，堵塞漏洞，有效防控廉政风险。我镇共排查出单位风险点1个，风险部门20个，部门风险点134个，岗位风险点166个，制定单位风险防控措施16条，部门风险防控措施131条，岗位风险防控措施164条。填写了《单位廉政风险登记表》、《科室廉政风险登记表》、《岗位廉政风险登记表》、《重点选题廉政风险防控措施登记表》、《廉政风险防控措施统计汇总表》。 ?、积极制定廉政风险防控措施，健全教育督导、预警机制 预警处置是廉政风险预警防控?作的关键环节，是对未严格执?防范措施，违反
党风廉政建设规定，已经出现了错误苗头、错误倾向的单位和个?进?主动防范和控制风险的?种制度。?是建?预警信息收集制度。部门的廉政风险预警信息的收集由部门负责?负责，惩防体系建设领导组办公室承担具体?作，负责收集、整理、汇总预警信息。各部门要定期上报预警信息，同时要通过对防范措施执?情况跟踪检查，对及时发现的苗头性、倾向性问题，不定期上报；?是建?预警信息分析制度。逐步建?预警信息民调制度、民主测评和评议制度、信访举报制度及保密制度。通过对收集的预警信息进?分析，建?预警信息分析制度，逐步形成了客观全?的廉政风险预警信息分析系统。三是建?了预警信息反馈制度。（1）谈话提醒。对预警信息涉及的议论性、现象性、?般性问题的部门和个?，及时予以谈话提醒。（2）内部通报。对?段时间内带有集中性、普遍性的违反
党风廉政建设要求的问题，以内部通报形式进?警?。 三、权?梳理，制定权?运?流程图和廉政风险防控流程图 根据第?阶段排查出的风险部门和部门、岗位风险点，我镇认真制定了8个廉政风险防控?作流程图，并依托?站、公开栏、办事指南等途径，向社会公开，促进?政权?规范、?效、公开运?。??推?阳光政务，完善权?运?综合电?监察平台，实现?上实时动态监控。5.廉洁风险防控?查报告
XX队集中学习廉政风险防控，深刻认识到此项?作的必要性，廉政风险防控学习，?是开展廉政风险防控是加强廉政建设的客观需要。实?廉政风险防控的?的，在于贯彻落实上级党委决策部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的?针，运?现代管理理念和科学管理?法，加?预防腐
败?度，增强预防腐
败?作的创新性、科学性和可操作性，进?步提?反腐倡廉建设?平。?是开展廉政风险防控是贯彻落实《实施纲要》和贯彻执?《廉政准则》的具体举措，使拒腐防变教育长效机制初步建?，反腐倡廉法规制度?较健全，权?运?监控机制基本形成。三是开展廉政风险防控是强化对权?运?监督的有效?段。针对权?运?中的风险和监督管理中的薄弱环节，主动预防，超前防范，可以有效实现监督关?的前移。 要搞好廉政风险防控?作必须全?贯彻落实科学发展观，将风险管理理论引?惩治和预防腐
败体系建设，紧紧围绕?政审批、?政执法、?事管理、财务管理、?程项?管理等重点岗位和关键环节，运?教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着?抓好对要害部位、关键环节廉政风险的防范，限度地降低腐
败发?的风险，营造风清?正的良好环境。 ?、通过学习提?了我们党员??的思想政治素质，增强了拒腐防变能?，使党员?部树?了正确的世界观、??观、价
值观、权利观。在物欲横流的当今社会，?们?利不往来，少数党员?部放任?流，给国家和?民造成了巨?的财产流失，同时也带坏了?批?部，从?形成了不良的社会风?，在整个学习过程和观看过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎实实的学，并深刻体会到了党风廉政建设和反腐?争的重要性，使??有强烈的责任感和紧迫感，在?作中切实找到切?点，并做到学以致?，在??的岗位上要发挥党员的先锋模范作?，起到带头和带动作?。 ?、通过学习，认识到查找风险点，重点在思想道德、岗位职责、制度机制等三??查找风险点，针对??的?作找到风险点后，尽量进??我防控。我决定在?作中，要筑牢反腐防线，吸取他?的教训，防患于未然，坚持防微杜渐，时刻为??敲醒警钟，要明???该做什么，不该做什么。俗话说：?失?成千古恨。然?真正品尝了其中的滋味，那后悔可就晚亦。所以，强化?律意识，构筑廉洁从政的警世防线，是对每个党员?部地考验。由于各??因素的影响，使少数有机可乘，这已经成为???民群众注?的?个焦点。在与时俱进的今天，我们相应采取了?系列反腐倡廉的警?教育，通过讲座、报纸、去、宣传栏等多种多样的形式开展警?教育，使我局的廉洁?律意识明显提?。 三、通过学习，进?步明晰了?作思路。?是查找廉政风险。要按照??找、群众提、互相查、领导点、组织评、建档案等六个程序做到查准、查全、查深。在查找风险点的基础上准确评估风险等级和制定初步的个?防控措施。?是要制定防控措施。通过前期预防、中期监控、后期处置三个阶段对可能发?的腐
败?为实施有效控制。三是要加强监督考核和义务追究。对廉政风险防范管理?作开展应当实?全程监督，对风险防范、防控措施落实情况及时监督检查，并按照党风廉政建设义务制和廉政风险防范管理?作考核办法，严肃追究未落实的义务?义务。 四、通过学习，我更深切体会到了?党为公，执政为民的必要性。把三个代表重要思想做为??的?作实践，结合??的?作实际，做谦虚朴实、严于律?、廉洁奉公的表率。在?活中，我的??格?是：堂堂正正做?，认认真真做事，快快乐乐?活。强化反腐倡廉意识是我作为?名党员义不容辞的责任，在错综复杂的社会中我要找准??的??航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。6.廉洁风险防控?查报告 为了贯彻落实党风廉政?作，进?步加强反腐倡廉制度建设，强化廉政意识、责任意识，根据前党纪发11号《关于对廉政风险防控?作进展情况进?督察调研的通知》中相关督查内容和我局制定的局党风廉政建设的?作?标和任务，结合环保?政?作的实际情况，有针对性做了?些?作，取得了较好效果。现将?作情况汇报如下： ?、领导?度重视、精?部署、细化?标任务，依法规范职权、查找和评定风险点。 每个?员认真查找岗位风险点，确定了重点岗位的风险点情况，按要求认真填写《环保局岗位廉政风险防控职权?录》；根据各股、室、队、站?作职能和岗位廉政风险点，分别绘制出了《环保局?作流程及风险防控图》、《监察?作?作流程及风险防控图》等。明确了职权名称、内容以及?使主体；针对每项职权优化运?流程。 根据上级安排部署，我局成?了党风廉政建设责任制领导?组。?作领导?组组长由局长李成忠担任，局班?成员担任领导?组成员。领导?组下设办公室，具体负责党风廉政建设的?常?作。4?2?，按照?件要求，李成忠局长对全体?部职?召开了廉政风险防控?作会议，传达有关?件精神并作出?作部署，并制定了?作?案，及时召开了全局职?会议，局党组针对本单位党风廉政建设?作，从加强作风建设、思想道德建设、财务管理制度改?等??进?了认真部署，并根据各班?成员任务分?的`不同制定了局党风廉政建设和反腐
败?作任务分?，明确党政班?及其成员责任范围和责任内容，形成?级抓?级，层层抓落实的责任?络，保证了此项?作的顺利开展，制定和规范职权情况等。 局班?成员按照"?岗双责"要求对分管范围内党风廉政建设和反腐?作进?了认真安排，并定期对此项?作进?督促检查，查找存在的问题，并予以改正。 ?、采取多项措施加强党风廉政建设。 ?是组织全局?职?认真学习"两会"等相关会议精神，?先进的思想武器武装每?位同志的头脑，使他们始终树?正确的世界观、??观和价值观。在思想上、?动上时刻与党中央保持?度?致，?觉遵守和执?党的各项路线、?针、政策，勇于同?些社会不良现象作?争，牢固筑起防腐拒变的坚固长城。 ?是解放思想，实事求是，扎实安排落实党风廉政?作。搞好党风廉政?作，将党风廉政?作作为?项重要?作。还利?业余时间进?政治等相关学习，召集全局同志贯彻落实上级有关党风廉政建设?件、?案内容等，认真学习上级有关?件精神，掌握其本质，以利于更好地开展?作。 三是积极开展党风廉正建设。???制定和完善了局各种规章制度，严格执?《环保六条禁令》，杜绝奢侈浪费现象的发?；全局同志团结??，互相监督，保证了党风廉正建设的有效开展。 三、认真执?廉洁?律、严禁违法违纪?为的产?。 全局?职?严格遵守"两会"的?项规定和我旗有关的禁?公开吃喝禁令，游?玩?和进??消费娱乐；认真执?财务制度有关规定。坚决清理纠正领导?部利?职权和职务影响，谋取私利。 下?步?作打算：
?是进?步加强对党风廉政的深?学习、贯彻、落实。以党的"???"精神为中?，推动我局党风廉政建设的深?开展，带动?作作风和?风的好转，进?推动环保?政?作全?开展，为保护环境做出积极的贡献。 ?是继续深?落实领导?部廉洁?律各项规定，确保领导班?战??。 三是加强调研，进?步健全监督制约机制，促进党风廉政建设的深?的开展。 四是紧紧把握队伍建设这个?主题，深?开展丰富多彩的环保队伍学习教育整顿活动，?亲民、爱民、为民的先进思想改造他们的??观、世界观、价值观。 五是以执法执纪检查、加??度查办违法违纪案件为重点，把好建设项?环境影响审批关，把整顿环境违法?为的?作落到实处。7.廉洁风险防控?查报告 ?、?泛开展思想动员，切实加强组织领导 根据党风廉政?作会议精神，结合我镇实际，及时召开全体职?动员?会，学习相关?件精神。 为使廉政风险防控管理?作取得实效，成?了以党委书记任组长、镇长、纪委书记为副组长，中?校校长、财政所长、民政办主任、扶贫社负责?等相关单位负责?为成员的廉政风险防范管理?作领导?组。其中组长全?负责廉政风险防范管理?作，副组长负责对各项措施的督导和落实情况进?监督，领导?组下设办公室，由纪检?部具体负责开展廉政风险防控管理?作的?常办公。研究制定了《回龙镇廉政风险防控管理?作的实施?案》，全?启动廉政风险防范管理?作 ?、扎实深?开展廉政风险防范管理?作 查找评估廉政风险。?是查找廉政风险源，把?使的?政权?纳?风险点查找范围，采取??找、同事帮、领导提、组织审的?作?法，全体?部职?深?查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个??的廉政风险。?是查找风险点，重点查找个?岗位风险、单位风险，分别填写了个?和单位《廉政风险点?查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发?频率等进?分析评估，确定不同的风险等级。对已?查出的各类风险，经办廉政风险防范管理?组开会审核把关后，在公?栏进?公?，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，经分管领导审核后报纪委备案，针对各单位风险，在制定具体防控措施和相关?作程序后，报纪委审核备案。通过近期廉政风险防范管理?作，基本掌握了我镇廉政风险底数，为建?廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。 三、加强廉政教育 推进惩防体系建设，教育是基础。反腐倡廉?直是我党的重?政治任务，要认真开展廉政风险防范?作，加强惩防体系建设。?要坚持开展?周?课的党课活动，利?每周?上午两?时的"时间，组织我镇全体?部职?学习，传达省、市有关?件和党风廉政建设的精神。?是要?泛开展丰富多彩的廉政?化活动，形成群策群?、齐抓共管的廉洁?化建设格局。具体要开展好“五个?”活动：看?次党风廉政教育电教?，上?堂党风廉政教育课，写?篇党风廉政教育体会?章，开?次党风廉政教育座谈会，做?次党风廉政教育测试题。以“筑惩防?堤，树``新风”为主题，积极推动廉政?化内容形式创新，扩?覆盖?，增强影响?，形成“以廉为荣，以贪为耻”的风尚。 四、加强制度建设
1、健全完善反腐倡廉基本制度。 推进惩防体系构建?作，制度是保障。全?贯彻落实惩防体系建设的精神，根据我镇的实际，建?健全集体领导和分?负责、重要情况通报和报告、重?决策征求意见等各项制度，建?决策失误责任追究制度。落实集体领导与个?分?负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和责任追究机制;制定民-主?活会实施细则，进?步规范和落实民-主?活会制度;完善领导?部述廉、?标考核制度;完善并严格执?领导?部重?事项请?、报告制度;完善党内民-主集中制度，重?事项坚持党内协商，共同决策;健全完善党内情况通报、情况反映和重?决策征求意见等制度，逐步推进政务党务公开。真正形成?制度管权，按制度办事，靠制度管?的有效机制，确保各项?作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努?从源头防治腐问题发?。
2、健全完善源头防治腐朽制度。 针对关键岗位和重点环节，深?分析查找容易诱发不廉洁?为、腐朽问题的部位和环节，建?健全相关?政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。
3、规范和加强各项资?的使?管理，保证资?合法、合理、有效使?，提?效益。 认真贯彻执?各项规章制度，合理使?各项资?，规范各项资?预(结)算、决算管理，切实提?-?部职?的防腐拒变的能?，完善我镇惩防体系建设。 五、加强监督检查
(?)加强党内监督 加强和改进党内监督，深?贯彻党内监督条例。加强对党员?部履?职责情况和廉洁?律情况的监督检查，严肃查处党员?部中出现的违规违纪问题。要严格执?民-主集中制、领导班?议事规则、民-主?活会，积极开展党内询问和质询，运??部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员?部廉洁从政情况的监督。深化党务公开，改进和完善监督的?式?法，提?监督的权威性，注重监督结果的运?，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。
(?)加强?政监督 通过群众评议问责、?作督查问责、效能投诉问责等途径，进?步加强?政监督。今年下半年要重点抓好以下?个?作：?是要开展阳光政务?动，深化政务公开，要确保每项活动的每?个环节信息公开、透明、充分、完整，提?透明度。?要及时查处?作?员在勤政廉政??存在的问题。
(三)加强社会监督 要通过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式?泛征求意见。要实?服务公开制，政务公开，主动接受社会监督。 六、深化作风建设 进?步加强党员?部思想作风、学风、?作作风、领导作风和?活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋?精神，?兴求真务实之风，讲党性、重品?、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着?营造“党风正、政风清、民风和”的社会环境。
(?)开展“提??作效率、提?服务?平，降低公务?出、降低?政成本”效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个????，进?步提??作效率。规范公务接待，加强公务?车管理。
(?)开展“服务效能?排查”活动，推?提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉“三提三零”效能?作法。通过开展单位内部集体查找、个?服务效能?查、互查互评,查找效能??存在的问题，制订并落实整改措施，建?长效机制。 总之，我们将继续认真组织开展?查惩防体系建设?作，明确?向，狠抓落实，扎实推进，努?取得党风廉政建设和反腐?争新成效，为回龙镇持续发展营造稳定和谐的环境。8.廉洁风险防控?查报告 根据《关于进?步加强廉政风险防控?作的通知》精神，我局?度重视，召开领导班?专题会议，对廉政风险防控机制建设和落实情况作出安排，要求逐条对照检查开展?查活动，加强廉政风险防控机制建设。现将有关情况报告如下： ?、健全完善廉政风险防控机制情况 ?是加强领导。为确保廉政风险防控机制建设?作顺利推进，我局成?领导?组，切实做到任务到位、责任到位、措施到位、?作到位，为专项?动的顺利开展营造了良好的氛围。?是梳理岗位职责。遵循“对岗不对?”的原则，坚持以岗位为主体、以职责为主线，采取议岗议责议权，重申局领导、各岗位职责和权限。按照规范权?运?的有关规定，进?步明确了班?成员、各岗位职责和相应权限，将职责进?梳理，分解个?及各个岗位，并明确责任?。三是排风险定防控。各经办?员根据?作职能和?作特点，认真开展查找风险点活动。通过?查、?访企业和服务对象、召开座谈会、设置意见箱等办法，对容易滋?腐
败?为的关键环节逐项梳理，查实找准风险点。通过认真排查，排查廉政风险点，针对廉政风险点，围绕突出问题、制度漏洞等，从内部管理、业务规范、评价考核和监督检查等??认真分析研究，建?健全了防控措施，制定防控措施。主要领导、分管领导作为本单位廉政风险防范管理第?责任?，对本层?范围内的风险管理负总责，实?分级防控。对涉及全局的重点业务、重?开?、重要决策，分别提交局班?会议集体研究决定，并坚持定期由局领导班?对制度执?情况进?检查，推动制度落实。实现对廉政风险动态实时防控。四是完善制度，规范管理。加强制度建设，完善了集体决策机制，重?事项定期召开专题会议，严格按照程序开展?作。 ?、廉政风险防控预警管理情况 为确保将苗头性问题、倾向性问题消灭在萌芽状态，我局将风险防控的思想融?到?作中的各个环节，严格执?党务公开、政务公开、财务公开制度，扩?民主决策事项范围，完善预警制度体系。结合?作实际，通过运?强制教育的?段，对超越思想道德防线、有轻微违规违纪?为、群众有较?反映的党员?部实?超前防范、动态监督，限度地教育、挽救、保护党员?部，增强??党员?部廉洁从政的?觉性，形成预警机制。党组书记局长带头开展廉政风险防控谈话活动，进?廉政风险防控谈话和防范教育谈话，增强了全体?员的风险意识，有效防?了腐
败问题的发?。 三、开展专题集中培训情况 思想是?动的先导只有将廉洁从政的理念内化于?，才能使??觉遵纪守法，抵御腐
败侵蚀，因此我局把加强学习教育贯穿?作始终。???，注重思想政治教育。认真贯彻落实了有关规定、?件和领导讲话，进?步统?思想，提?廉洁从政认识。另???，结合主题活动加强教育。在“争先创优”、“?部素质和?作效能双提升年”活动中，开展“反腐倡廉形势教育”活
动，使全局?部职?筑牢拒腐的思想防线。同时，积极开展案例教育。组织?部职?对犯罪案例进?了学习，教育?部职?从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪。9.廉洁风险防控?查报告 我局成?了由局党组书记任组长、局长任副组长，其他班?成员为成员的领导?组。下设办公室，确定具体联系?，负责党务公开和廉政风险防控?常?作，统?组织、协调和指导全局党务公开及廉政风险防控?作。
(?)各单位、?部也相应成?了领导机构。 明确?作任务，落实?作责任，做到?级抓?级，层层抓落实，为党务公开、廉政风险防控?作的开展提供坚强的组织保证。
(?)宣传动员，营造氛围。 我局采取多种形式，??营造氛围，增强?部群众的参与意识。进?步加?宣传，在提?认识上实现新突破。把重点放在对党务公开?作和廉政风险防控?作的解释和说明上，使两项?作深???，让党员?部明?具体要做什么，充分调动党员?部参与的积极性，引导党员?部认真?使??的权利、履???的职责，把参与既作为?项权利，?作为?项责任，促进?作向纵深发展。
(三)规范制度、严格执?。 为促进两项?作的规范化发展，我局制定了廉政风险防控制度，并修订完善了31项?作制度。健全了党务公开责任制度、依申请公开制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开?作不断规范。
(四)规范内容，突出重点。 我局严格按照党务公开的有关要求，动真的、抓实的，凡与党员群众利益密切相关及党员群众关?的党内热点问题，只要不涉及党内秘密遵程序、依规定确保做到：有关政策、制度、?作程序长期公开;常规性?作定期公开;阶段性?作分期公开;临时性?作及时公开。公开内容重点是??党员、群众关?的敏感、热点问题。?是三重??制度的贯彻。即增强?利部门重?事项决策、重??程项?安排、重要?事任免和?额资?使?等情况的透明度，切实找准切?点，注重?作的实效性。特别是把握住重?项?安排环节。随着近年来国家逐年加??利基础设施投?，?批农??利重点县建设、中?河流治理、?库除险加固、农村饮?安全等?程陆续在我县开?建设，投资近2亿元，?利?程成为了众多建筑企业追捧的产业。为了保证?程的安全、资?的安全和?部的安全，我们在事前通过?络等媒体发布招标公告的基础上，严格执??程建设管理四制规定，会同县检察院等部门开展?程招投标?作，择优选择施?队伍，强化监管，保障招标?作??起暗箱操作?为。?额资?使?，按照上级有关规定，结合?利?作实际，确定?利?程建设资?、单项?出、单笔?出等资?额度的规定，建?健全了相关制度，实施财务统管，在?额资?使?上实?党组决策?作机制，有效避免了腐
败问题的发?。重要?事任免，严格落实《党政领导?部选拔任??作条例》，把握任?条件，遵循民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公?、任职的程序，确保?好的作风选作风好的?。?是三资公开：组织开展国有资产清查?作，全?摸清全局国有资产状况。制定出台了?利局国有资产管理办法，加强对全局国有资产的管理。做到资?、资产、资源有效公开。此外，?利局还下发了《关于进?步加强机关内部管理的通知》，制定了机关事务管理制度，?的在于提??作效率、提?服务?平、降低公务?出、降低?政成本。四是三权公开：?利局积极探索建?决策权、执?权、监督权既相互协调?相互制约的权?运?机制。做到决策内容公开、执?过程公开、落实结果公开，增强?作透明度的同时，充分发挥监督作?。
(五)统筹结合，全?推进。 党务公开是?项系统性?程，是推动各项?作良性发展的重要措施。?利局坚持把党务公开与政务公开、正风?提效能、廉政风险防控相结合，积极做到统筹兼顾、相互促进、全?发展。?是与政务公开相结合。通过?络、公开栏等公开形式，我局主要领导作出年度?标，把群众关注的热点、难点、焦点问题限度地进?了公开。按照群众关注什么就公开什么的原则，根据实际情况，结合《政府信息公开条例》和?利政务公开?作，进?步整合载体资源，规范和深化了党务、政务公开内容，受到了群众的好评。?是与正风?、提效能相结合。在局机关醒?位置设?党务政务公开栏，将局领导班?成员姓名、职务、分?等信息全?公开，把法定职权公开化、内部职责分?公开化，做到事事明责，阳光透明。促进机关作风的转变和?作效能的提?。三是与廉政风险防控相结合。??源头治理，加强事前监督，把管?、管钱、管物的权?运?过程予以公开，有效提?权?运?的透明度，避免暗箱操作，防?权?的滥?。在廉政风险防控?作动员会上，局党组与16个局属单位主要负责同志签定了廉政风险防控?作责任书。根据三定?案认真编制了职权?录和?政权?监控?录，精?制作业务流程图39幅，初步清理出113项权?、查找出77个廉政风险点，确定了风险等级，查找?级风险点28个、中级风险点20个、低级风险点29个。制定了117条防控措施将查找出岗位廉政风险点及防控措施在公?栏上进?了公?，确保风险点查找准确、防控措施制定有效。通过清权确责和风险查找将?政权?固化、量化、公开化，将制度规定转化为具体操作办法，形成明确的?作流程和?作规范，堵塞管理漏洞，简化?作流程，达到了规范化和效能化的统?，进?步推动了?利系统教育、制度、监督并重的惩防体系建设。 推进党务公开和廉政风险防控，是?项需要上下联动、上下互动的复杂?作，?的在于全?利系统统?思想，统?认识，形成合?。我局党务公开和廉政风险防控?作虽已取得了初步成效，但推进两项?作是?个新课题，有些?作可能还有疏漏和不够完善之处，我们将不断摸索规律性的?作?法，不断借鉴先进单位的宝贵经验，?出?条符合?利发展实际的的新途经。
以党务公开和廉政风险防控?作促进?利各项事业的?好?快发展，为打造??和谐、景?秀美的新太湖作出更?贡献。10.廉洁风险防控?查报告 为进?步加强医院管理，提?医疗质量，保障?民群众就医安全，按照市局要求，2017年9?1号上午，我院医务科组织相关?员对本院及辖区卫?机构医疗安全隐患进?突击检查，现将检查情况报告如下： ?、存在的问题
1、医疗?书书写?规范，个别村卫?室存在不及时记录现象。
2、村卫?室普遍存在消毒感染记录?或不规范现象。
3、各村卫?室医疗废物分类不规范。
4、各村卫?室的医疗质量安全管理制度不健全，处置流程不明确，操作性不强。
5、各村卫?室输液率普遍偏?。
6、各村卫?室未按规定配备合格消防器材。
7、光明、中村、蒋?村卫?室室内电路?化，存在严重安全隐患。
8、光明村卫?室房屋结构?化，?结构材质较多，存在安全隐患。
9、部分?服?药未及时书写病历，与病?沟通较少，病史采集不完整，对病?告知不到位。
10、中?卫?院医保刷卡时未核实病??份，导致妇科?药男?、男性?药??的现象。 ?、整改措施
1、加强医技?员规范化医疗?书书写的知识培训，每季度安排相关?员进?检查，做到医疗?书书写及时、规范、准确?误。
2、对各村卫?室?员加强院感知识培训，每季度组织相关?员进?规范化普查。
3、对村卫?室?员集中进?医疗废物规范化分类处置学习，并每季度进?检查。
4、加强村卫?室?员安全医疗的知识培训，对村卫?室的医疗质量安全制度、流程作出规范性的指导。
5、加强对村卫?室三率的定期及不定期检查，督促其规范?药。
6、组织村卫?室?员进?安全?产知识培训及消防安全法规学习，提?安全?产意识，督促其对存在的安全隐患进?积极整改。
7、加强与病?的沟通，病史采集完整，必要情况做好与病?或家属告知?作。
8、医保刷卡时做好?份核实?作，务必每?必对，每?必查。
9、责令安全条件不?的村卫?室进?必要的环境改造，以适应安全?产的要求。
篇三：廉洁风险防控个人自查报告
个人党风廉政风险点自查情况报告（精选）
第一篇：个人党风廉政风险点自查情况报告（精选）
党风廉政建设个人风险点
自查情况报告
近期，我项目部展了党风廉政建设检查考核工作，我自己着眼回顾检查自身，并认真通过学习文件、参加会议、记写学习笔记、总结工作等形式积极认真地做好自查工作。现对我职责范围内的廉政风险点查找情况汇报如下：
一、风险点的查找
（一）负责工作风险
1、对公路建设专业知识及相关法律、法规、条例、规定等方面的学习不够，造成一些工作完成不及时。
2、对所负责的工作质量把关要求不严，出现项目部初审材料不够完善。
3、在协助的一些工作上，缺少一些专业知识等方面的学习，因此，工作完成不够理想。
（二）生活作风风险
放松对自身人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。
二、存在风险的原因
（一）学习不够，对风险点的存在和防范认识不充分;（二）工作责任心不强，对潜在的问题和风险点重视和把握不够。
三、防范措施
第二篇：个人风险点自查报告
个人风险点自查报告
一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动
（一）强化领导，狠抓落实。
为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永
川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。
（二）精心组织，周密部署。
**年年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔**年〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。
二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设
（一）明确岗位职责。
查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
（二）全面开展排查。
根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为a级、b级、级三类。单位职工通过自己找、群众
提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己
找、科室
议、领导
点、群众
提、组织
审的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖
人情章、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。
第三篇：个人风险点自查报告
孟津县交通运输局
廉洁从政风险点自查报告
在纪检监察队伍建设年活动中，交通运输局党组根据交通运输工作实际，在活动第四阶段，认真进行廉洁从政风险点排查。现将工作情况报告如下：
一、加强领导、明确责任，切实搞好廉政风险防范点排查工作
（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险排查工作的领导，成立了以局党组书记、局长潘书森任组长，局党组成员、纪检组长冯青菊任副组长，局属各单位主要负责人为成员的岗位廉政风险排查工作领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由冯青菊同志任办公室主任，具体负责岗位廉政风险排查工作日常事务。
（二）精心组织，周密部署。2011年8月初，我局根据活动实施方案，将行政审批、项目管理、行政执法、财务管理、公路工程发包、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月对各部门中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。
二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设
（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
（二）全面开展排查。根据全县交通运输部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。
个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是
否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县交通运输系统干部职工共排查整理出廉政风险点50个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、玩忽职守造成重大事故等15个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等22个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布工程公告等13个风险点列为三级风险点。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批等环节和岗位。
三、整改措施
针对排查出的问题，我们采取了以下防范整改措施
（1）加强廉政教育。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加各部门组织的政务业务培训。
（2）建立廉政防范制度。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了交通运输系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。
三、存在问题
虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有数百人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室的同志负责。局办公室本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。
四、下步工作打算
（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广
大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。
（二）做好防控措施的落实。将修订后的《孟津县交通运输局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层单位,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。
（三）制定整改方案。结合交通运输部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。
（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。
（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。
特此报告
孟津县交通运输局
2011年9月19日
第四篇：个人风险点自查报告
一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动
（一）强化领导，狠抓落实，个人风险点自查报告。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。
（二）精心组织，周密部署。2010年5月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发
第五篇：个人风险点自查报告
个人风险点自查报告
一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动
（一）强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。
（二）精心组织，周密部署。2010年11月9日，我局召开了实施廉政风险防范管理工作动员大会，制定了《**县国土资源和房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》（彭国土房管党组发〔2010〕13号），将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组每月
对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了《廉政风险防范工作实施细则》。
二、明确岗位，深入查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设
（一）明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机关岗位（基层国土房管所岗位）；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了解违规、违纪、违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。
（二）全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，采取自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房屋管理系统111名干部职工共排查出廉政风险点489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成重大事故等28个风险点列为一级风险点；把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发布征地
公告等26个风险点列为三级风险点。县国土房管部门排查出廉政风险点159个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、执法监察、临时用地审批、非法矿山的监管等等环节和岗位。
（三）健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防控制度，在健全领导干部（中层干部）述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定出防控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提醒、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。
三、存在问题
虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实的问题。我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责较多，但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期以来，这项工作只能由局办公室和局
党总支部委员会的同志负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。
四、下步工作打算
（一）进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏,列出所有内控事项、涉及的科室,广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,精心查找风险,积极防范风险。
（二）做好防控措施的落实。将修订后的《**县国土房管局排查廉政风险点防控表》复印发放到各科室、各基层所,指导局属事业单位全面理解、掌握预控措施,防范风险。
（三）制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。
（四）开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务犯罪专题讲座,增强法律意识,警钟长鸣。
（五）进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干部、提高效能的目的。
特此报告
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